Faire Arbeitszeitgestaltung, ein attraktives Gehaltssystem und betriebliche Gesundheitsförderung - das und vieles mehr bieten wir dir, damit du deine beruflichen und privaten Ziele erreichst. Bringe dich und das Unternehmen einen Schritt weiter!
Mit unseren modernen Arbeitsmodellen kannst du Beruf, Freizeit und Familie gut verbinden. Die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit (EVU) beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Dabei profitierst du von einer flexiblen Gleitzeitregelung und kannst allfällige Mehrarbeit auf deinem Zeitkonto durch Freizeit kompensieren. Einer flexiblen Einteilung deiner Arbeitswoche steht somit nichts im Wege.
Nach entsprechender Einarbeitung kannst du je nach Tätigkeit und in Abstimmung mit deiner Führungskraft zeitweise von zu Hause arbeiten und bist somit noch flexibler. Mit MS Teams und deinem Firmentelefon bleibst du auch im Home Office problemlos mit deinen Teamkolleg:innen und Kund:innen in Kontakt und hast dank einfachen Remote-Zugängen auch alle Unterlagen jederzeit zur Hand.
Für unsere jungen Eltern haben wir umfangreiche Karenz- und Teilzeitmodelle, von denen die Papas genauso profitieren wie die Mamas. In dieser Zeit stehen natürlich die Kleinen im Mittelpunkt, trotzdem legen wir Wert darauf, unsere Teamkolleg:innen auch während ihrer Abwesenheit aktiv ins Unternehmens-Geschehen einzubinden. Sind die Kinder bereits im Schulalter, ermöglicht unsere Kinderbetreuung in den Sommerferien mehr Flexibilität bei der Urlaubseinteilung.
Unsere Benefits sind so vielfältig, wie die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen selbst. Von täglichen Leistungen wie Freifahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder frisch zubereiteten Menüs in den Betriebsrestaurants, über Betriebsausflüge, bis hin zu lebensphasenorientierten Sozialleistungen, wie Kinderzulage, Altersteilzeit, der Sommer-Ferien-Betreuung für Schulkinder oder einer Betriebswohnung bleiben fast keine Wünsche offen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir neben unseren Betriebsärzten mittlerweile auch eine Physiotherapeutin im Haus haben. Zusätzlich bieten wir z.B. betriebliche Sportkurse, Laufgruppen, Jobräder für die Fahrt ins Büro oder begleitende Fastenwochen an.
Auch Aus- und Weiterbildung spielt bei uns eine wichtige Rolle. Wir bieten jährlich ein umfangreiches Angebot an internen und externen Seminaren für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sowie E-Learnings an. Darüber hinaus unterstützen wir Weiterbildung aus Eigeninitiative z.B. durch Bildungskarenz oder -teilzeit. Das Unternehmen unterstützt dich gerne mit Zeit und/oder Geld.
Die illwerke vkw setzt auf eine marktgerechte und strukturierte Vergütung basierend auf dem Kollektivvertrag der Elektrizitätsversorgungsunternehmen (EVU). Dein individuelles Gehalt wird von der Funktion sowie deinen Kompetenzen und relevanter Berufserfahrung bestimmt und orientiert sich am Vorarlberger Arbeitsmarkt.
