Chancengleichheit und Vielfalt - gemeinsam etwas bewegen
Wie vielseitig Personalmarketing bei der illwerke vkw sein kann, zeigt ein Einblick in den Arbeitsalltag von Sandra Metzler. Sie setzt sich im Rahmen der Initiative MOVE für Chancengleichheit und Vielfalt im Unternehmen ein.
Persönliche Entwicklung
Sandra Metzler startete vor knapp 24 Jahren ihren beruflichen Weg bei der illwerke vkw mit einer Lehre zur Bürokauffrau und entschied sich nach dem Abschluss, die Matura nach zuholen. Beim Energiedienstleister hat sie in verschiedenen Bereichen Erfahrung gesammelt – sei es im Vor standssekretariat bei der ehemaligen VKW-Netz AG, heute vorarlberg netz, oder im Personalbereich. 2023 kam Sandra Metzler ihrem Wunsch nach, ihr Wissen im Arbeits- und Personal recht zu vertiefen – vergangenen Herbst hat sie den Master Legal Studies, Arbeits- und Personalrecht erfolgreich abgeschlossen und bringt ihre Expertise im Personalmarketing in unterschiedlichen Bereichen ein.
Jeder Tag ist anders, mein Auf gabengebiet sehr abwechslungsreich. Beispielsweise bin ich für die Koor dination der Jobmessen zuständig und pflege die unterschiedlichen Messeplattformen. Außerdem gibt es bei der illwerke vkw sechs Mitarbei ter:innen-Tage im Jahr, die für neue Kolleg:innen veranstaltet werden. Ziel ist es, ihnen einen umfassenden Einblick in die illwerke vkw und ihre Geschäftsfelder zu geben. Ich organisiere die Mitarbeiter:innen-Tage, begleite und moderiere sie.
Initiative MOVE
Seit circa zwei Jahren widmet sich die Diversitätsbeauftragte Sandra Metzler auch dem Thema Frauenförderung: „Anfangs gab es Netzwerkveranstaltungen für Frauen, um ins Gespräch zu kommen und neue Verbindungen zu knüpfen.“ Allerdings war schnell klar, dass es nicht nur beim Netzwerken bleiben kann. Chancengleichheit und Vielfalt sollen im Unternehmen noch mehr in den Vordergrund gerückt und das Bewusstsein dafür gestärkt werden: „Mir ist es wichtig zu betonen, dass die illwerke vkw bereits zahlreiche Maßnahmen setzt. Zum Beispiel wird die Kinderbetreuung ausgebaut, es gibt eine Ferienbetreuung oder die Möglichkeit, Home-Office zu machen. Dennoch möchten wir für Frauen weitere Verbesserungen schaffen.“ Aus diesem Grund wurde die Initiative MOVE ins Leben gerufen. Die Auftaktveranstaltung letzten Juni mit circa 100 Frauen ließ nicht lange auf sich warten: „Bei einem Brunch haben wir gemeinsam mehr als 130 Ideen gesammelt, sprich, in welchen Bereichen können wir uns weiterentwickeln und was braucht es dafür. Der Vorstand war ebenfalls vor Ort und hat seine Unterstützung ausgesprochen.“ Circa 30 Mit arbeiterinnen haben sich dazu bereit erklärt, in sieben Arbeitsgruppen die unterschiedlichen Ideen noch intensiver zu diskutieren: „Wir sind auf einem guten Weg und ich freue mich sehr über das Engagement meiner Kolleginnen. Es zählen nicht nur große Maßnahmen, auch kleine Schritte führen zum Ziel. Das versu che ich immer wieder zu vermitteln“, schildert Sandra Metzler.
Alle sind gefragt
Um Chancengleichheit und Vielfalt zu ermöglichen, müssen auch Männer Teil des Prozesses sein. Daher werden im Intranet Updates zum Projekt MOVE sowie allgemeine Fakten und Informationen zum Thema Gleichstellung veröffentlicht. Außerdem fand ein Workshop ge meinsam mit anderen Unternehmen statt, an dem Väter teilnahmen. Thematisiert wurde zum Beispiel, welche Rahmenbedingungen ge schaffen werden müssen, damit mehr Männer in Karenz gehen.
Mit viel Empathie
Was Sandra Metzler besonders an ihrem Beruf schätzt, ist unter ande rem die Themenvielfalt: „Ich kann meiner Kreativität freien Lauf lassen. Es ist schön zu sehen, wenn aus Ideen konkrete Projekte wie beispielsweise MOVE entstehen. Ebenso empfinde ich es als sehr bereichernd, immer wieder neue Menschen kennenzulernen.“
Echte Chancengleichheit entsteht erst, wenn Frauen und Männer gleichermaßen daran mitwirken.
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